Isusulong ang Equity ng Lahi sa SFHSA

Tinutulungan tayo ng Office of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) ng SFHSA na makamit ang mga layunin ng Lungsod para sa pagtugon sa structural at institutional na rasismo sa mga serbisyong ibinibigay natin.

Itinataguyod din ng DEIB ang paglikha ng isang pantay na lugar ng trabaho. Ginagawa namin ito sa pamamagitan ng pagbuo ng isang kultura ng pag-aari at pagsasama para sa aming mga empleyado habang sinusuportahan din ang mga patakaran na nagpapaliit ng mga pagkakaiba sa lugar ng trabaho.

Ang aming pangako sa pagkakapantay-pantay ng lahi

Nagtutulungan kami sa isang antas ng lungsod at sa buong bansa upang maabot ang aming mga layunin sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Noong 2018, sumali kami sa Government Alliance sa Lahi at Equity (GARE), isang pambansang network ng mga organisasyon ng pamahalaan na nagtutulungan upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng lahi. Na humantong sa isang 18-buwang pagsusuri ng mga kundisyon ng equity sa SFHSA at mga rekomendasyon upang mapabuti ang mga kundisyong iyon para sa lahat ng empleyado.

Noong 2020, nabuo namin ang DEIB upang makatulong na maabot ang aming mga layunin sa pagkakapantay-pantay ng lahi sa pamamagitan ng:

• Pagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga kawani na makisali sa gawaing pagkakapantay-pantay ng lahi
• Nagmumungkahi ng mga pagbabago sa patakaran at pamamaraan ng equity ng SFHSA
• Pakikipagtulungan sa mga kasosyo ng Lungsod at komunidad sa mga priyoridad ng pagkakapantay-pantay ng lahi
• Inihanay ang aming gawain sa Opisina ng Pagkapantay-pantay ng Lahi ng Lungsod

Matuto nang higit pa sa gawain ng DEIB

• Plano ng Pagkilos ng Equity ng Lahi (2021): Binabalangkas ang isang tatlong taong inisyatiba para sa pagsasagawa ng 92 mga aksyon na nagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi sa SFHSA.
• Phase 1 Racial Equity Action Plan Ulat sa Pag-unlad (2022): Inilalarawan ang pag-unlad na ginawa sa unang taon ng Plano na nakatuon sa mga manggagawa ng Lungsod.
• Mga Resolusyon ng Komisyon (2020): Ang SFHSA Commission ng Human Services at Disability at Aging Services Commission sumang-ayon na ilapat ang pamantayan sa pagkakapantay-pantay ng lahi para sa pagpapahintulot sa mga serbisyo, paggasta, pakikipagsosyo sa komunidad, at iba pang pangunahing kasanayan. 
• Pagsusulong ng Equity ng Lahi sa SFHSA: Mga Pagkakataon sa Pag-upa, Pag-promosyon, at Kulturang Pang-organisasyon (2019): Mga ulat sa mga natuklasan at rekomendasyon ng 18-buwang pag-aaral sa mga kondisyon ng equity sa SFHSA. 

Makipag-ugnayan sa DEIB

Upang matuto nang higit pa tungkol sa aming trabaho sa equity ng lahi, makipag-ugnay HSARacialEquity@sfgov.org.