Tahanan > tungkol sa > Pagsulong ng Racial Equity sa HSA

Isusulong ang Equity ng Lahi sa SFHSA

Ang aming tatlong taong roadmap ay nagsusulong ng equity ng lahi sa loob ng aming workforce at lumilikha ng isang inclusive culture para sa aming magkakaibang tauhan.

Ang pagsusulong sa equity ng lahi ay isa sa SFHSA's core halaga. Bilang pangunahing tagapagbigay ng serbisyo sa lipunan ng Lungsod, ang aming Ahensya ay sinisingil sa paglaban sa kahirapan at pagpapahusay ng kagalingan para sa mga nangangailangan. Tinatanggap namin ang aming kakayahan at responsibilidad na tugunan ang mga isyu ng hindi pagkakapantay-pantay na lahi ng lahi, na ang ilan ay napabilis sa pamamagitan ng mga institusyon ng gobyerno, sa mga pamayanan na aming pinaglilingkuran. Ito ay isang mahalagang bahagi ng aming misyon upang magbigay ng suporta sa buong paglalakbay sa buhay para sa magkakaibang mga indibidwal at pamilya na tumawag sa aming Lungsod na tahanan.

Na hinabi sa lahat ng ating ginagawa ay pagkilala sa kahalagahan ng pagpupuno ng aming tungkulin sa pamahalaan upang mapabuti ang mga nakaraang pagkakapantay-pantay at bumuo ng mga bagong kasanayan upang maalis ang istruktura at pang-institusyong rasismo sa paghahatid ng mga serbisyo ng San Francisco sa publiko.

Ang aming pangako sa pagtugon sa mas malawak na mga isyu sa equity na kinakaharap ng mga pamayanan na aming pinaglilingkuran ay umaabot din sa loob upang lumikha ng isang kultura ng pagsasama at pag-aari para sa aming mga empleyado, na may pansin na gumawa ng mga patakaran na tumutugon sa mga pagkakaiba-iba sa aming lakas ng trabaho.

Isusulong ang equity ng lahi sa SFHSA

  • Pakikipagtulungan: Ang aming paglalakbay upang gawing pormal at maipatakbo ang mga pagsisikap ng Ahensya upang isulong ang equity ng lahi ay nagsimula sa 2018 sa pagsali ng Ahensya sa Government Alliance on Race and Equity (GARE), isang pambansang network ng mga samahan ng gobyerno na nagtatrabaho upang makamit ang equity ng lahi. Pinapantay din namin ang aming gawain sa mga lokal na mandato ng pambatasan at mga aksyon na pinamumunuan ng Opisina ng Equity ng Lahi, na nilikha bilang tugon sa lumalaking pagkakaiba-iba ng lahi ng Lungsod bilang isang paraan upang matugunan ang kasaysayan ng istruktura at pang-institusyong rasismo sa San Francisco.
  • Opisina ng Pagkakaiba, Equity, Pagsasama, at Pagmamay-ari (DEIB): Noong 2020, itinatag ng SFHSA ang DEIB Office bilang tugon sa aming gawain sa pamamagitan ng GARE. Nakatuon ang tanggapan sa pakikipag-ugnayan ng kawani at paglahok sa gawaing equity ng lahi; pagpapatupad ng patakaran sa buong ahensya at mga pagbabago sa pamaraan upang maabot ang pantay na kinalabasan; mga pagkakataon para sa pag-aaral at diyalogo tungkol sa lahi; at pakikipagtulungan sa mga kasosyo sa Lungsod at pamayanan upang isulong ang mga priyoridad sa pagkakapantay-pantay ng lahi sa Citywide.
  • Pangkat ng Trabaho ng Equity ng Lahi: Ang maimpluwensyang pangkat ng trabaho na halos 30 magkakaibang mga empleyado ng SFHSA na kumakatawan sa lahat ng mga dibisyon ay nabuo upang bigyan ang aming trabahador ng boses sa mga pagpapasya upang masuri at unahin ang pagkakapantay-pantay ng lahi sa loob. Sa ilalim ng direksyon ng DEIB Office, ang mga kampeong ito ng equity ng lahi ay nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa aming pagpapatupad ng mga plano sa equity ng lahi at pinagsama ang mga kaganapan sa pagkilala upang ipagdiwang ang magkakaibang mga background sa kultura at mga kontribusyon ng aming 2,500 empleyado.  

Mga ulat, plano, at resolusyon

  • Plano ng Pagkilos ng Equity ng Lahi (2021): Ang Plano ay na-draft sa pakikipagtulungan sa Office of Racial Equity, mga kasosyo sa Lungsod, at mga namumuno sa kawani ng equity ng SFHSA. Ang Phase 1 ng Plano ay nakatuon sa panloob sa pagsusulong ng pagkakapantay-pantay ng lahi sa trabahador ng Lungsod na may diin sa pagkuha ng mga empleyado at pagpapanatili ng magkakaibang mga manggagawa; pagkamakatarungan sa mga pagkilos na pandisiplina at pagwawasto; at paglikha ng isang kasama na kultura ng lugar ng trabaho.
  • Mga Resolusyon ng Komisyon (2020): Ang aming Komisyon sa Mga Serbisyo sa Tao at Kapansanan at Mga Serbisyo sa Pagtanda ay parehong pormal ang kanilang mga pangako sa paggamit ng isang lens ng equity ng lahi sa mga pahintulot sa komisyon para sa mga serbisyo, paggasta, at pakikipagsosyo sa pamayanan, bukod sa iba pang mga pangunahing kasanayan: Paglutas ng Komisyon sa Mga Serbisyo ng Tao | Kapansanan at Paglalakad ng Resolusyon ng Komisyon
  • Pagsusulong ng Equity ng Lahi sa SFHSA: Mga Pagkakataon sa Pag-upa, Pag-promosyon, at Kulturang Pang-organisasyon (2019): Sa pamamagitan ng aming paglahok sa GARE, ang Ahensya ay nakikibahagi sa isang 18 buwan na proseso ng istratehikong pagpaplano na pinangunahan ng aming mga kalahok sa cohort ng GARE at ng SFHSA Racial Equity Workgroup. Kasama sa ulat ang mga natuklasan at rekomendasyon na binuo sa pamamagitan ng isang napapaloob na proseso na kinasasangkutan ng mga pokus na pangkat at panayam ng stakeholder na may higit sa 70 tauhan at kasosyo sa paggawa; isang pag-aaral ng kaso ng mga trend sa pagkuha; at isang pagsusuri ng pananaliksik sa mga pinakamahusay na kasanayan para sa pagsusulong ng equity ng lahi sa sektor ng publiko.

Karagdagang Impormasyon

Upang matuto nang higit pa tungkol sa aming trabaho sa equity ng lahi, makipag-ugnay HSARacialEquity@sfgov.org.